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漯河中院真抓实干提升司法能力

  发布时间:2013-11-29 10:12:09


    今年来,漯河中院针对个别干警存在的工作责任心不强、作风不实、效率不高等问题,通过抓追究、抓领导、抓典型、抓督导、抓机制,有力地促进作风转变,推动了以审判工作为中心的各项工作开展。

    抓追究,促作风转变。该院专门出台“执行力提升工作意见”,严肃查处违反意见规定的干警,该意见规定:干警违反各级有关执行力提升规定被市以上机关查出的,对责任人处以作出深刻检查、在全院大会上进行检讨、诫勉谈话、全院通报批评及取消本年评先资格等处理。被本院纪检监察部门发现违反规定的,第一次在全院大会上点名批评,一年内累计两次违反者被查出的,除做出深刻检查,在全院大会上进行检讨外,还要对其进行诫勉谈话、全院通报批评、取消本年度评先资格等处理。

    抓领导,促严格管理。将违纪干警与部门负责人的绩效考核成绩、职务晋升、评先等方面挂钩,部门成员第一次违反执行力提升有关制度规定被区以上机关查处的,责令部门负责人向党组写出书面汇报材料;部门成员年度内累计两人次(含两次)违反执行力提升有关规定被区以上机关查处的,部门负责人向党组写出检查,并在全体干警会上作出检查,同时取消部门负责人及该部门的评先资格,促使中层领导转变习惯于当老好人、不敢管、不想管的工作作风,加强对所属部门干警的管理。

    抓典型,促示范带动。树立先进典型,将先进典型的事迹材料和经验做法作为学习资料印发全院,供干警对照学习。同时,敢于曝光负面典型,并将处理结果通过简报、电子屏幕等方式向全院通报,起到警示、教育作用。目前已下发对一名违纪干警的处理通报,对全院干警触动很大。

    抓督导,促工作落实。该院成立督导组,将督导责任落实到具体人,通过督查、督导、暗访等方式发现提升执行力方面存在的问题,并及时向部门负责人指出不足之处,要求限期改正,促进各项工作任务得到落实。

    抓机制,促制度建设。完善考勤、值班、警车使用等各项制度,全面推行岗位责任制、廉政承诺制和责任追究制,形成用制度规范司法行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制,在全院构建了“不愿为”的自律机制,“不必为”的保障机制,“不敢为”的惩戒机制,“不能为”的防范机制。



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